Earn & Learn-project bij Infrabel
Met het project “Earn & Learn” wil Infrabel meer instroom voor de functie spoorwegmedewerker door het instapniveau Nederlands voor de functie te verlagen. Het bedrijf wil kandidaten bereiken die technisch sterk zijn, maar nog onvoldoende Nederlands kennen om vlot te kunnen starten. Verschillende partners werkten samen om dit project te doen slagen. Het Huis van het Nederlands zorgde voor ondersteuning bij de talige uitdagingen.
Earn & Learn is er om mensen die de juiste competenties hebben, maar nog weinig Nederlands spreken, bij ons aan het werk te krijgen als spoorwerker.
Uitdagingen
Infrabel wil meer kandidaten aantrekken voor de functie van spoorwerker. Maar een sollicitant die goede technische vaardigheden heeft én goed Nederlands kent, is niet zo makkelijk te vinden. Het bedrijf vindt inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer bovendien heel belangrijk.
Verschillende uitdagingen:
- Hoe zorg je voor een lager taalniveau bij instroom, zonder aandacht voor veiligheid en kwaliteit te verliezen? En hoe pas je de interne opleiding bij Infrabel daarvoor aan?
- Hoe schat je het taalniveau van een kandidaat in bij de rekrutering? En hoe past een rekruteerder zijn taalgebruik aan bij een sollicitatiegesprek met een anderstalige kandidaat?
Het is niet alleen Nederlands leren, maar het gaat echt om de taal plus dan nog eens alle vaktermen. Per vakterm heb je dan nog eens regionaal bepaalde dialectwoorden die ze ervoor gebruiken, die ze hier dan ook leren.
Oplossingen
Samen met het Huis van het Nederlands en de andere partnerorganisaties werkte Infrabel een nieuw traject uit. Het uitgangspunt? Alle kandidaten met een taalniveau A2 krijgen een kans. Ze hoeven bij de start van hun opleiding nog geen volledig niveau B1 behaald te hebben.
Wat deed het Huis precies?
- Screening van het taalniveau van alle kandidaten bij de start van het traject.
- Ondersteuning van rekruteerders bij het gebruik van toegankelijke taal.
- Coaching van de ‘training developers’ en instructeurs van Infrabel Academy rond taalontwikkelend lesgeven.
Een prachtig project dat me enorm trots maakt. Zo helpen we ons bedrijf zijn rekruteringsdoelstellingen te behalen, wat nodig is om onze activiteiten te kunnen voortzetten en tegelijkertijd helpen we mensen, die het soms moeilijk hebben gehad en heel dapper zijn om zo’n programma te volgen, om zich te integreren op de werkvloer.
Resultaten
Infrabel kon al meerdere kandidaten aanwerven die zonder dit traject nooit een kans zouden krijgen. Ze groeien in hun taalvaardigheid en technische competenties.
Het traject versterkt de kandidaten én de organisatie: instructeurs, juryleden en trainers leren taalbewust communiceren en begeleiden. Zo bouwt Infrabel aan een inclusieve, meertalige werkvloer, met de hulp van partners zoals het Huis van het Nederlands.
“Toen ik naar Infrabel kwam, had ik 1.2 (A2) van het CVO, maar ik heb hier veel geleerd en het was echt fantastisch en ik vind dat super.”
- Yuliyan Milev, deelnemer aan het Earn & Learn project
We hebben aan de HR Excellence Awards meegedaan. En we hebben de prijs gewonnen in de categorie Diversiteit & Inclusie.