Taalbeleid in meertalig Brussel

Een taalbeleid opzetten is vaak ook een veranderingsproces. Daarom bekijk je het best eerst of er een voedingsbodem voor is. Wat zijn jullie verwachtingen? En is er ruimte voor een nieuw engagement? Pluis dat eerst grondig uit.

Je kan niet aan de uitwerking van een taalbeleid beginnen zonder te weten hoe de huidige taalsituatie in je opleiding eruitziet. De input die je al verzamelde uit het hoofdstuk ​‘voor je aan de slag gaat’, vul je in de analysefase dus aan met gedetailleerde info over de taalsituatie in je opleiding.

Op basis van de analyse van de taalsituatie in je opleiding kan je werk maken van de ontwikkeling van een taalvisie voor jouw organisatie. Een taalvisie is een korte beschrijving van jullie visie op taal, waarin je ook de link legt met de algemene visie van je organisatie en haar kernwaarden. Staat de taalvisie op papier? Vertaal ze dan naar taalafspraken en een taalbeleidsplan.

Je dacht na over de focuspunten van je taalbeleid. Daarna bepaal je op welke acties je wil inzetten. Hier vind je inspiratie voor acties en instructiefiches erbij. 

Ter ondersteuning bieden we bij elke fiche een vorming aan. We geven je ook achtergrondinformatie over taalverwerving en meertaligheid. 

Wil je andere stappen zetten of anders te werk gaan? Dan denken wij graag met je mee. 

Heeft je organisatie hard gewerkt aan een taalbeleidsplan? Of selecteerde je een aantal taalacties en stelde je doelstellingen op? Dan is het nu prioritair om die doelstellingen en dat plan onder de aandacht te houden.

Het taalbeleid in je organisatie mag niet stilvallen, maar krijgt bij voorkeur een gestructureerde plaats in jullie werking. Hoe zorg je daarvoor? Dat lees je in dit hoofdstuk.